Трудовое законодательство для работы по совместительству

Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку.

Оглавление:

  1. Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание
  2. Совместительство
  3. Трудовое законодательство для работы по совместительству
  4. Работа по совместительству
  5. Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости
  6. Трудовое законодательство о работе по совместительству

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку. Выходом для них может стать работа по совместительству, и нередко они обращаются к кадровику своего учреждения. Поэтому вопросы регулирования труда совместителей возникают у работников кадровых служб достаточно часто. В статье мы рассмотрим, кому и в каких случаях запрещена работа по совместительству, установлено ли ограничение по продолжительности работы совместителей, каковы особенности оплаты труда работ по совместительству, предоставляется ли отпуск, как расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства.

Статьей ТК РФ установлено, что совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Более подробно труд совместителей регламентирован гл. Выделим основные черты совместительства:. Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть единственной для работника, то есть обязательно должно быть основное место работы.

Вместе с тем законодательством РФ не предусмотрена ответственность работодателя за оформление работника по совместительству при отсутствии у последнего основного места работы. Трудовой кодекс содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству.

В соответствии со ст. Например, ст. Некоторые особенности регулирования работы по совместительству руководителей учреждений и организаций установлены ст. В частности, руководитель может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества учреждения.

Также запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью следующим лицам:. Порядок работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников учреждений культуры устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ст.

Статьей Если работа по совместительству требует особых знаний и навыков, то руководство учреждения имеет право потребовать документ, подтверждающий наличие таковых у работника диплом, свидетельство об окончании соответствующего учебного заведения. И еще работодатель имеет право требовать справку о характере трудовой деятельности по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда ст. Трудовая книжка не представляется, так как хранится она по основному месту работы.

В том случае, если работник желает занести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, согласно ст. При заключении трудового договора следует обратить внимание, что в него обязательно включается условие о том, что данная работа является работой по совместительству ст.

В остальном трудовой договор совместителя ничем не отличается от трудового договора с основным работником. Также кадровик учреждения должен помнить, что совместителя до подписания трудового договора необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, касающимися его деятельности. Укажем еще одну особенность внутреннего совместительства.

Работа в организации по той же должности на 1,5 ставки не будет считаться совместительством, так как трудовое законодательство предполагает выполнение другой работы работа по другой должности, профессии или специальности при внутреннем совместительстве. Также у кадровиков бюджетных организаций часто возникает вопрос о документировании внутреннего совместительства: необходимо ли вести второе личное дело, издавать ли приказ о приеме и пр.?

Раньше ТК РФ устанавливал продолжительность работы по совместительству не более 16 часов в неделю. Законодатель допускает, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену.

Если по основному месту работы сотрудник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней ч. В любом случае продолжительность работы по совместительству ограничена половиной месячной нормы рабочего времени за месяц или другой учетный период. Нормы продолжительности рабочего времени для совместителей в бюджетных учреждениях установлены отдельными правовыми актами. Например, Постановления Правительства РФ от Работа совместителя оплачивается по существующим расценкам тарифам, ставкам, окладам в зависимости от отработанного времени либо выработки.

При этом учитываются все причитающиеся коэффициенты и надбавки. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ ст. Если условия труда, работы по совместительству являются особыми, отклоняющимися от нормальных, то оплата труда производится в повышенном размере ст. Все условия оплаты работ, выполняемых в порядке совместительства, должны быть указаны в трудовом договоре.

Практически все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, распространяются на совместителя. Но гарантиями и компенсациями в связи с совмещением работы и обучения, работой на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях совместители воспользоваться не смогут, так как они предоставляются только по основному месту работы ч.

Совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе ст. Чтобы оформить отпуск, совместитель должен представить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы. Оплата отпуска и выплата компенсации за неиспользованный отпуск производятся по общим правилам трудового законодательства. Если в порядке совместительства работник занимает должность выполняет работу , по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, организация обязана предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска равна разнице между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству.

Необходимо отметить, что совместители наравне с другими имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В соответствии с п. Только необходимо представить листки нетрудоспособности по каждому месту работы. Трудовой договор с совместителем расторгается по тем же основаниям, что и с основными работниками ст.

Но ст. Специалист кадровой службы учреждения в этом случае должен предупредить сотрудника в письменной форме не позднее чем за 2 недели до расторжения трудового договора или служебного контракта. В практике нередки случаи, когда для совместителя работа в той же организации становится основной. Возникает закономерный вопрос: как оформить такой переход - приказом о переводе, увольнении или другим способом?

Поскольку ТК РФ не содержит четких рекомендаций по данному вопросу, специалисты кадровых служб используют два варианта:. Но перевести работника в таком случае работодатель не вправе, так как в соответствии со ст. Если данное изменение оформлять через увольнение, тогда у работника прервется стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и работодатель нарушит ст. Поэтому мы рекомендуем составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда ст. Основанием внесения такой записи в трудовую книжку будет приказ по основной деятельности.

Иногда кадровики путают понятия "совместительство" и "совмещение". Понятие совмещения дано в ст. Такая работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня смены и только с письменного согласия работника. Оплата ее осуществляется дополнительно. В соответствии с ч. Кадровику нужно знать, что при поручении сотруднику работы в порядке совмещения необходимо оформить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором, в частности, оговорить срок, содержание, объем работы и условия ее оплаты ст.

А уже на основании заключенного соглашения работодатель издает приказ по основной деятельности о совмещении должностей. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы или работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, каждый из них обязан предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Основное различие между совместительством и совмещением - то, что при совместительстве выполняемая работа осуществляется помимо основной, а при совмещении - наряду с основной работой в течение продолжительности рабочего дня смены.

Регулируется ст. Осуществляется в зависимости от отработанного времени или выработки. Производится в виде доплаты к оплате по основной работе. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон ст. Районный коэффициент и надбавки к заработной плате для совмещения законодательством не устанавливаются.

Согласно ст. Не предоставляется. Оплата отпуска производится с учетом доплат за совмещение профессий. Все гарантии, кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу и обучение. Устанавливаются дополнительно в локальных нормативных актах организации и в трудовом договоре. Статьей ТК РФ введены такие ограничения: возраст, вредные условия труда, государственные служащие, отдельные категории работников педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры , а также ст.

Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества директором, генеральным директором , и членами коллегиального исполнительного органа общества правления, дирекции должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров наблюдательного совета общества п. Может осуществляться как по месту основной работы, так и в других организациях. При оформлении сотрудника по совместительству работодателем издается приказ по личному составу о приеме на работу по совместительству.

При совмещении - работодателем издается приказ по основной деятельности о совмещении профессий должностей, работ, обязанностей. Особо отметим, что договор о полной материальной ответственности заключается как при совместительстве, так и при совмещении.

В заключение хотелось бы сказать, что сотрудникам кадровых служб бюджетных учреждений необходимо четко разбираться в правовых нормах, регламентирующих работу по совместительству, чтобы избежать ошибок при составлении штатного расписания, оформлении граждан на работу, начислении им заработной платы.

Оформляя на работу по совместительству, следует обращать внимание на то, состоит ли работник уже в трудовых отношениях, какая работа поручается работнику, в какое время и где он ее будет выполнять. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud.

Понятие совместительства Статьей ТК РФ установлено, что совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Выделим основные черты совместительства: - работник имеет основное место работы то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем ; - работа выполняется в свободное от основной работы время; - работа выполняется на условиях отдельного трудового договора.

Категории работников, которым запрещено работать по совместительству Трудовой кодекс содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству. Также запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью следующим лицам: - депутатам Государственной Думы ст. Принимаем на работу При трудоустройстве работник должен предъявить следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета.

Сколько можно работать? Оплачиваем труд совместителя Работа совместителя оплачивается по существующим расценкам тарифам, ставкам, окладам в зависимости от отработанного времени либо выработки.

Каковы гарантии и компенсации?

Совместительство

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков.

Форма трудового договора. Коллективный договор.
 

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством.

Трудовое законодательство для работы по совместительству

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. Ведь сотрудник не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам и получать заработную плату за то же самое время в нескольких местах. Исключение — некоторые случаи, когда за работником на время выполнения работы по совместительству гарантированно сохраняется средний заработок по основному месту работы см. Однако запомните: трудоустроиться по совместительству может лишь работник, у которого есть основное место работы т. А вот наказать каким-нибудь образом работодателя, который трудоустроил по совместительству работника без основного места работы, невозможно.

Работа по совместительству

Купить систему Заказать демоверсию. Общие положения о работе по совместительству. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Совместительство бывает двух типов:.
 

На условиях совместительства работник может работать как у того же работодателя , у которого он трудится на основной работе, так и у другого работодателя. В РФ работа по совместительству определяется в статье В случае оформления работника на условиях совместительства, в штатном расписании предусматривается полный оклад , а в трудовом договоре указывается, что работник работает на условиях совместительства. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новое в трудовом и социальном законодательстве с 01.01.2019 - Елена А. Пономарева

Помимо проездных для пенсионеров, в Перми сохранены студенческие и школьные проездные билеты. Не следует в одиночку нести долговое бремя. Договор переуступки участия в долевом строительстве подлежат обязательной регистрации в Росреестр. Эти документы хранятся до тех пор, пока не будут установлены истинные виновники произошедшего.

Необходимо дополнять сведения, содержащиеся в исковом заявлении, ссылками на нормы действующего законодательства.

Трудовое законодательство о работе по совместительству

Представители администрации кинотеатра, да и сами кассиры буду делать все, чтобы вы, в конечном итоге, отказались от этой затеи. Помимо уже имеющейся медицинской справки вам понадобятся: 1. Дело в том, что при таком порядке получения российского паспорта решение о приеме в гражданство принимает президент, поэтому сроки так затянуты. Помимо территориальной подсудности, истцу нужно определить также предметную (родовую подсудность). На региональном уровне также установлено большое количество льгот для граждан, осуществляющим опеку за несовершеннолетними, оставшимися без попечения родителей и инвалидами.

Причем право на компенсацию получат лишь неработающие пенсионеры.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание О том, что трудовая книжка не ведется, если сотрудник Внести запись имеет право только работодатель по основному месту труда (п. 20 Правил.
 

Примерный образец заявления можно попросит у сотрудника бухгалтерии. В 2019 году появились некоторые изменения процедуры подсчета. Первым делом, стоит выяснить причину отсутствия сотрудника на рабочем месте. Альтернативой чату является заказ обратного звонка. Ребенок должен посещать государственную школу Ученикам частных школ стоимость формы не компенсируется.

В таком случае, для возможности выделить детям соответствующие части законодательство обязывает заверять такую сделку у нотариуса. Все документы предоставляются в консульство. Данный вид жалюзи по праву называют наиболее прочными, практичными и долговечными. Передал эти слова техподдержке.

Уточните, пожалуйста, продолжительность менструального цикла. С октября по апрель эту тепловую энергию плюсуют к отоплению, летом этого сделать не могут. Свидетельство было получено только в 2017 году.

Поэтому некоторые сотрудники пытаются договориться с руководством. Что нужно для пересдачи экзаменов и возврата удостоверения после лишения за пьянку.


 

К последнему обязательно должна быть применена особая процедура. Первоначальная проверка условий хранения охотничьего ружья производится участковым при получении гражданином разрешения.

Образование в трудовой книжке: правила заполнения. Покупка не будет оплачена, а клиент попадет в неловкое положение. Они различаются по группам потребителей на: Промышленную группу: оплата идет по договору вне зависимости от реального расхода.

Каждое поселение имеет границы. Какие изменения необходимо внести во внутренние документы. Бывает, что медики отказывают в предоставлении направления, ссылаясь на разные причины.

Как вернуть обувь - по гарантии и без. Нужно уточнить, сколько вы должны бюджету. Взыскать с Петрова П.

Проездной билет на автобус 2018: стоимость на месяц. Основное отличие одного паспорта и плана от другого состоит в информации, которая содержится в этих документах. Цитата: В ноябре 2016 г.

Если Вам понравилась статья, поделитесь с друзьями:

1
Оставить комментарий

4155 Цепочка комментария
4155 Ответы по цепочке
4155 Последователи
 
Популярнейший комментарий
Цепочка актуального комментария
4155 Авторы комментариев
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Евгений

Беру слова назад, кишкина смогла...